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Por que contratar um Jovem Aprendiz?

De acordo com a Lei 10.097 de 2000, ou Lei do Menor Aprendiz, toda empresa, de médio a grande porte, deve contratar para compor o seu quadro de colaboradores, de 5% a 15% de jovens na condição de aprendizes.

Vantagens para a Empresa

Preencher todas as vagas de menores aprendizes estipuladas pela lei do aprendiz.

Facilidade para contratar um novo aprendiz a partir de um sistema moderno e prático.

Acesso aos melhores candidatos aprendizes a partir de um banco de talentos.

Mais oxigenação para o quadro de funcionários e colaboradores da empresa.

Legislação do Aprendiz